Modele de lettre de rupture de contrat de travail par l`employeur pdf

Les lettres d`offre sont fournies par les employeurs au cours du processus d`offre d`emploi pour les raisons suivantes: si le candidat accepte votre offre, il signera la lettre et vous le retournera. Cependant, il est important de comprendre qu`une lettre d`offre n`est pas toujours un contrat de travail juridiquement contraignant. Il s`agit généralement d`un document distinct qui fournit une protection juridique détaillée pour les deux parties. Même encore, c`est une bonne idée d`avoir un professionnel de la justice de réviser votre lettre d`offre avant de l`envoyer à un employé potentiel pour s`assurer que vous êtes protégé. Veuillez confirmer votre acceptation de cette offre en signant et en renvoyant cette lettre par [date d`expiration de l`offre]. Après avoir passé en revue des dizaines de CV et de tenir plusieurs séries de longues interviews, vous avez enfin trouvé le candidat parfait! Alors, comment pouvez-vous sceller l`affaire et sécuriser le candidat le plus fort en tant qu`employé pour votre entreprise? C`est là qu`intervient la lettre d`offre d`emploi. Une fois que cela a été soumis à la société, le demandeur doit alors attendre que la société de les rappeler pour un examen et une série d`entrevues. Une fois qu`un candidat est considéré comme qualifié pour le poste, il sera une fois de plus convoqué par la société pour l`offre contractuelle. Ce contrat de travail (le «contrat» ou le «contrat de travail») énonce les termes et conditions régissant l`accord contractuel entre [employeur] ayant son principal établissement à [ADDRESS] (la «société»), et [EMPLOYEE] (le « Employé») qui accepte d`être lié par le présent contrat. Une lettre d`offre fournit un bref aperçu du poste et de l`entreprise et comprend des détails précis de l`emploi, comme la date de début, le salaire, le calendrier de travail et les avantages. Comme il n`existe pas de format standard pour une lettre d`offre d`emploi, n`hésitez pas à réorganiser les éléments décrits ci-dessous pour s`adapter à votre entreprise et aux rôles que vous embauchez. Logo de la société pour transmettre le professionnalisme et l`authenticité, utilisez le papier à en-tête officiel de votre entreprise avec une image haute résolution du logo de votre entreprise. C`est un bon moyen d`encourager un employé potentiel à continuer à lire et à considérer sérieusement votre offre.

Date et coordonnées dans le coin supérieur gauche, incluez la date, le prénom et le nom du candidat et son adresse: MM/JJ/AAAA candidat prénom et nom du candidat adresse ville, État, zip salutation/ouverture ligne Commencez votre lettre d`offre par s`adressant à l`employé potentiel en utilisant «cher», suivi de leur prénom et nom. Félicitez-les et exprimez leur enthousiasme en leur offrant le travail avec une ligne d`ouverture positive et optimiste, comme: «nous sommes ravis de vous offrir un poste à [nom de l`entreprise]!» Vous pouvez rendre cette ligne d`ouverture aussi formelle ou décontractée que vous le souhaitez, en fonction de la culture de votre entreprise. Détails de l`emploi Commencez votre lettre avec des précisions sur le poste, ainsi que sur la logistique du travail. Cela devrait inclure le titre formel du poste, la date de début prévue, le statut à temps plein ou partiel, l`emplacement du bureau, son gestionnaire/superviseur et une brève description du rôle et de ses responsabilités. Cela donne au candidat une idée de ce à quoi s`attendre et aide à clarifier les détails qui peuvent avoir été mal compris ou négligés pendant le processus d`entrevue. Éventualités si l`offre d`emploi est subordonnée à la réalisation de certains documents par le candidat ou à certaines tâches, mentionnez-la dans la lettre. Ces éventualités peuvent inclure une vérification des antécédents, un test de dépistage, un formulaire I-9, un accord de confidentialité signé, des vérifications de référence ou une preuve d`admissibilité à l`emploi.